Comptable assistant

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Durée indicative : 1300 heures soit 10 mois

Certification visée : Titre Professionnel de niveau 4 délivré par le Ministère du Travail.

Prérequis : Niveau d'études au niveau 3 (CAP - BEP) et/ou expérience en secrétariat, aptitude physique aux métiers de la comptabilité, connaissance du secteur de la comptabilité, avoir construit un projet professionnel dans le secteur de la comptabilité.

Nombre de places : 15

Parcours individualisable

Le métier :

Le comptable assistant recueille, contrôle et comptabilise l'ensemble des documents commerciaux, sociaux et fiscaux nécessaires à la tenue de la comptabilité dans le respect de la règlementation et du plan comptable. Il vérifie, justifie et rectifie les comptes pour l'ensemble des opérations courantes. Il recueille chaque mois les éléments nécessaires au calcul de la paie et s'assure de leur prise en compte pour l'établissement des bulletins de salaire. Il prépare les documents administratifs du salarié. Il établit la déclaration de TVA et procède à la déclaration numérique. Il présente en fonction des besoins du décideur un tableau de bord. Il prépare les éléments nécessaires à l'établissement des documents de synthèse annuels. Il détermine les régularisations de fin d'exercice comptable et les opérations de clôture annuelle.

Le comptable assistant réalise les travaux au quotidien dans un environnement numérique et dématérialisé. Il utilise des logiciels intégrés de gestion commerciale et comptable. Pour suivre l'évolution de la réglementation, il exerce une veille comptable permanente. L'exercice de l'emploi est essentiellement sédentaire face à un ou plusieurs écrans informatiques. Les conditions de travail sur écran doivent être respectées. Les déplacements sont plutôt rares sauf au sein des cabinets lorsque la relation distancielle n'est pas encore mise en œuvre. Cet emploi nécessite une bonne capacité à supporter aisément le stress engendré par les délais imposés par les différents textes juridiques. Le comptable assistant est en relation avec les fournisseurs, les clients et les acteurs de l'environnement interne et externe. Pour ce faire, il développe un savoir-faire relationnel et des capacités de communication. Il a connaissance des principales catégories de handicap, de leurs conséquences pour les personnes en situation professionnelle et des principaux aménagements génériques correspondant à l'activité du service.

Les objectifs de la formation :

Être capable d’assurer les opérations comptables au quotidien et participer aux opérations comptables de fin d’exercice.

Le programme :

Assurer les opérations comptables au quotidien :

assurer la gestion administrative et comptable des clients ;
assurer la gestion administrative et comptable des fournisseurs ;
assurer la gestion administrative et comptable des opérations de trésorerie.

Préparer les opérations comptables périodiques :

assurer la gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA ;
assurer la gestion des variables et paramètres de paie ;
présenter et transmettre des tableaux de bord.

Participer aux opérations comptables de fin d'exercice :

traiter les immobilisations et les valeurs mobilières de placement ;
traiter les stocks, créances et dettes d'exploitation ;
traiter les emprunts et l'affectation du résultat.

Aptitudes et qualités requises :

station assise prolongée ;
travail prolongé sur écran ;
bonne acuité visuelle avec ou sans correction ;
bonne audition avec ou sans appareillage ;
bonne qualité de la phonation et de la diction ;
intégrité fonctionnelle d'une main et amplitude articulaire du membre correspondant proche de la normale ;
travail dans le bruit (brouhaha) ;
bonnes dispositions relationnelles (travail d'équipe) ;
capacité aux changements, à passer d'une tâche à l'autre fréquemment ;
stabilité émotionnelle ;
esprit de coopération ;
autocontrôle rigoureux.

Niveau scolaire souhaité : Seconde – Première

Modalités de la formation :

Cette formation est réalisée en présentiel et comprend des périodes de stages en entreprises.

Méthodes pédagogiques mobilisées :

alternance d’apports théoriques et de mises en situations pratiques ;
méthode active ;
méthode démonstrative ;
périodes de stages en entreprises.

Méthodes d’évaluations :

évaluation en Cours de Formation (ECF 1, 2 et 3) ;
présentation au Titre Professionnel ou à un des trois CCP sur le plateau technique de certification devant un jury habilité par la DREETS.

Poursuites d’études possibles :